About análisis de factores psicosociales laborales
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Un concepto también fundamental es el estrés psicológico que Lazarus y Folkman (1986: forty three) definen como “una relación distinct entre el individuo y el entorno que es evaluado por éste como amenazante o desbordante de sus recursos y que pone en peligro su bienestar”.
Todos estos instrumentos deben ser aplicados exactamente de la manera como está definido en el handbook que el Ministerio de Trabajo elaboró para este efecto. De igual modo, la creación de un Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en el trabajo debe ser llevada a cabo por un experto, es decir, un psicósymbol con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.
El BRPS debe administrarse de forma person a todos los empleados que trabajen en entornos o puestos de alto riesgo. Esto permitirá a los empresarios identificar cualquier riesgo psicosocial potencial para cada empleado antes de que se conviertan en problemas importantes. Los resultados de la evaluación pueden utilizarse entonces para crear estrategias que mitiguen esos riesgos.
El riesgo psicosocial puede manifestarse de muchas formas, desde el estrés y la ansiedad hasta problemas más graves como el burnout o la depresión.
Utilizar el BRPS tiene muchos beneficios tanto para los empresarios como para los empleados. Al evaluar los riesgos potenciales antes de que se conviertan en problemas graves, los empleadores pueden ahorrar tiempo y dinero que, de otro modo, se emplearían en resolver los problemas más adelante.
Se llevan a cabo exámenes psicológicos mediante escalas estandarizadas para a) situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes y b) prevenir e identificar presencia de síntomas asociados a ansiedad, depresión u otro tipo (incluyendo trastornos mentales graves) y que sirven para sugerir la asistencia a servicios de salud emocional en caso de ser necesario.
Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, así mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Como acabamos de ver, la investigación científica ha aportado hasta hoy una amplia evidencia del efecto nocivo sobre la salud y el bienestar de trabajadoras y trabajadores de la exposición a ciertas características de la organización del more info trabajo, a las que nos referimos como factores de riesgos psicosociales.
Por otro lado, aunque se muestra un procedimiento potencialmente efectivo, no se incluyen resultados respecto a qué tan efectivas resultaron las acciones planteadas.
De manera similar a la muestra whole, únicamente se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre los hombres y mujeres en la puntuación overall NC035 y una tendencia en uno issue, ninguna en cuanto a las puntuaciones de la RP31 (Ver Tabla five).
La NOM-035 es el resultado de años de lucha por los derechos de las y los trabajadores; es un recurso potencialmente efectivo para website mejorar las condiciones laborales dentro del territorio nacional mexicano y prevenir que las tareas realizadas dentro de los centros de trabajo impacten de manera negativa en su salud física y emocional.
Identificación de factores de riesgo. Es necesario definir de la forma más precisa y menos ambigua posible el problema o problemas que se check here han de investigar y sus diferentes aspectos o facetas. Como en toda evaluación de riesgos, more info hay que tener presente que los diferentes aspectos del trabajo interactúan entre sí, que están interrelacionados y que es necesario afrontar el tema de estudio conociendo sus here implicaciones o relaciones con el resto de los factores intervinientes.
Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un marco teórico de referencia para saber qué se busca y qué se va a hacer con los datos) ya que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
Sin embargo, existe aún en la actualidad una marcada diferencia entre países en el mundo en cuanto a la regulación sobre los factores de riesgo psicosocial y la violencia en el lugar de trabajo, lo cual conduce a desigualdad en la protección de los trabajadores con efectos adversos en la salud worldwide. Al respecto, Chirico et al